A expansão do acesso à educação superior pública é, via de regra, um avanço a ser celebrado. Contudo, a decisão tomada na ultima sexta-feira (06/11) pelo Conselho Universitário (CUNI) escancara uma grave miopia gerencial por parte da Reitoria da UFOP. A aprovação de cinco novos cursos: Psicologia, Libras, Cibersegurança, Engenharia Robótica e Cinema, que juntos demandarão dezenas de novos professores e atrairão centenas de alunos sem contratar nenhum novo TAE, foi chancelada sob protestos da representante do TAEs no CUNI, Débora Reis. Expandir a universidade sem contratar novos Técnico-Administrativos não é crescimento institucional; é um projeto de colapso anunciado.
A Matemática da Sobrecarga
Os dados expõem a irresponsabilidade da medida. A UFOP amarga uma defasagem de técnicos-administrativos histórica e um descompasso brutal entre a expansão de docentes e a redução de técnicos: enquanto em 2007 a instituição contava com 763 TAEs e 536 docentes distribuido entre 36 cursos de graduação e pós-graduação, e em 2017 operava com 827 técnicos para 960 professores para um total de 93 cursos. Já nós dias de hoje sobrevivemos com míseros 683 servidores técnico-administrativos diante de um quadro que saltou para 1.035 docentes em um total de 126 cursos. Quando olhamos o número de alunos da graduação e pós-graduação vemos o mesmo disparate, em 2007 eram 9403 alunos, já em 2017 o número cresceu para 11389 e em 2026 já são 13924 alunos matrículados.
Essa queda vertiginosa no suporte operacional, na contramão absoluta do crescimento acadêmico, nos empurrou para uma das piores proporções do país, com a alarmante marca de um TAE para cada 19 estudantes, cenário muito mais crítico que o da UFMG (1 para 12) ou o da UFV (1 para 7). Criar novas frentes de trabalho em um momento em que a demanda já asfixia o quadro atual é institucionalizar a sobrecarga e o adoecimento físico e mental de toda a comunidade acâdemica. E mesmo assim, deste fevereiro de 2025 até hoje, foram abertos 9 novos cursos na UFOP, sem contar ainda a criação do novo campus em Ipatinga, que ainda não proporcionou a contratação de nenhum novo TAE.
Diante do déficit crônico, a administração central tem apostado em saídas precarizatórias que cobram um preço alto da comunidade. A terceirização, vendida como panaceia, provou sua fragilidade, em abril de 2025, a lentidão na contratação de empresas deixou os estudantes sem o Restaurante Universitário por mais de um mês; em julho do mesmo ano, 110 trabalhadores terceirizados foram sumariamente demitidos sob a justificativa de cortes no orçamento. O resultado direto dessas demissões foi o retorno imediato da demanda acumulada para as mesas dos poucos TAEs remanescentes e o uso indevido de bolsistas para cobrir lacunas administrativas.
O ASSUFOP Exige Contratação Imediata!
Não se sustenta o argumento de que a universidade deve crescer a qualquer custo quando o próprio custeio básico está ameaçado. Com um orçamento anual de apenas R$ 63 milhões a UFOP mal consegue arcar com combustível, insumos de laboratório e infraestrutura predial. Adicionar cinco cursos a essa equação deficitária, sem a garantia prévia de recomposição técnica e orçamentária, é uma aversão ao planejamento estratégico.
Nós, do Sindicato ASSUFOP, reforçamos que uma universidade pública não se faz apenas com turmas lotadas, mas com processos licitatórios bem executados, laboratórios mantidos, registros acadêmicos organizados e um suporte administrativo de excelência. Exigimos do Conselho Universitário uma postura intransigente, proativa e combativa, assumindo a responsabilidade política de priorizar a recomposição do quadro técnico antes de deliberar pela criação de novos cursos. Construir telhados negligenciando os alicerces é um erro histórico; afinal, sem os técnicos-administrativos, a universidade simplesmente não funciona.