Nesta quarta-feira (25/10), a Assembleia Geral do Sindicato ASSUFOP reuniu os associados no auditório do DEGEO, no campus Morro do Cruzeiro, para discutir, pela segunda vez, a renovação do contrato com a Unimed Inconfidentes. Durante a assembleia, foram debatidos os desafios e os possíveis rumos a serem tomados, culminando em decisões importantes para o futuro do plano de saúde dos associados, com fortes críticas à seguradora.
A Assembleia foi marcada pela análise da última proposta apresentada pela Unimed, no dia 25/10, após a contraposta das entidades, onde a seguradora apresentou quatro alternativas para a renovação do contrato:
1 – Aplicação de reajuste de 45,73%, mantendo a coparticipação de 20%, limitada a R$ 300,00 por procedimento
2 – Aplicação do reajuste mínimo de 32%, com alteração da coparticipação para 30%, limitada a R$ 300,00 por procedimento;
3 – Aplicação do reajuste mínimo de 27% com alteração da coparticipação para 40%, limitada a R$ 300,00 por procedimento.
4 – Mudança do modelo de precificação para faixa etária de acordo com a tabela abaixo;
Os membros da Comissão responsável pela negociação destacaram os esforços realizados nas reuniões exaustivas, difíceis e complexas entre as entidades e a Unimed para reduzir os valores propostos pela seguradora. Eles também informaram que estão realizando várias cotações com outros planos de saúde da região em busca de valores mais baixos e com um rol de procedimentos satisfatório.
Foi apontado na Assembleia que, durante os 15 anos de parceria entre os sindicatos e a Unimed Inconfidentes, a seguradora teve a oportunidade de expandir seu patrimônio, ampliar suas unidades, enriquecer sua gama de serviços e procedimentos. E, agora, com os usuários envelhecendo e necessitando mais do convênio, a apresentação de propostas com valores exorbitantes é, no mínimo, injusto, e destoa bastante do histórico de reajustes que ocorreram nas renovações anteriores. Na assembleia, a seguradora foi duramente criticada por não considerar diversos benefícios da continuidade do contrato com as entidades sindicais, tais como o pagamento das mensalidades e procedimentos sempre em dia, sem inadimplência, e o considerável número de vidas asseguradas, que, ao longo dos anos, fortaleceu a parceria entre as partes. Infelizmente, essa história de parceria e cooperação não está sendo levada em consideração durante as negociações por parte da Unimed.
Além disso, foi destacado o impacto financeiro que o reajuste proposto pela Unimed teria sobre os servidores, que já enfrentam anos de perdas salariais e sem reajustes compatíveis com a inflação. Para muitos associados, as propostas apresentadas pela Unimed significam o fim absoluto da utilização do plano de saúde.
Um dos pontos enfatizados na reunião foi a importância de lutar contra a tabela por faixa etária, pois os associados mais velhos são os que mais precisam do plano, e compõem uma parte significativa do total de usuários. O convênio foi originalmente concebido com base na solidariedade, considerando que todos envelhecerão e, portanto, manter o mesmo valor do plano para todas as faixas etárias representa uma vitória do coletivo sobre o desejo individual.
Foi destacado que a Comissão de Negociação tem mais uma semana até o vencimento do contrato, que ocorre no dia 31 de outubro.
Deliberação
Após extensas discussões, a Assembleia aprovou autorizar a Comissão a negociar a tabela por faixa etária apresentada pela Unimed e a apresentar uma nova proposta em uma nova assembleia. Também foi autorizado, caso não haja negociação nos valores da tabela, o reajuste de acordo com a proposta 2 (aplicação do reajuste mínimo de 32%, com alteração da coparticipação para 30%, limitada a R$ 300,00 por procedimento; veja abaixo)
Importante ressaltar que as negociações são realizadas em conjunto com a ADUFOP e o SINASEFE IFMG, e as deliberações dessas entidades também serão consideradas na resposta à seguradora.
O Sindicato ASSUFOP segue empenhado em buscar a melhor solução para os servidores e continuará a trabalhar incansavelmente nas negociações com a Unimed Inconfidentes, mantendo os interesses dos servidores como prioridade.
Como funciona a renovação do contrato
O contrato coletivo das entidades (ASSUFOP, SINASEFE IFMG e ADUFOP) com a Unimed é renovado todo ano e por isso sofre um reajuste anual conforme autorização da Agência Nacional de Saúde (ANS). Em 2012, o Índice de Reajuste Anual do contrato passou a constituir-se da soma do Índice IGP-M anualizado do período, acrescido do Índice de Reajuste Técnico (IRT) baseado na taxa de sinistralidade medida pela Unimed. A sinistralidade equivale à contabilização da utilização do plano pelos usuários, compondo a relação entre custos (sinistro) e lucro da seguradora. Esse total é calculado e, depois, representado por um percentual.
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